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Direttive
Lavoro autonomo: riforme su maternità e pensioni
La direttiva approvata della Commmissione europea conferisce maggiore protezione sociale e uguale trattamento al lavoro indipendente in materia di maternità e pensioni.
04 Agosto 2010
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Diritto al congendo di maternità anche per i lavoratori autonomi e i loro conviventi, questo al centro della nuova direttiva europea 2010/41/Ue che va a migliorare quella già esistente e risalente al 1986.
In particolare, si va ad assicurare maggiore protezione sociale (ad esempio le pensioni) delle lavoratrici autonome e dei coniugi o conviventi che partecipano alle attività dei lavoratori autonomi, specialmente nei casi di maternità in cui sarà possibile fare richiesta di un'indennità e un congedo di almeno 14 settimane.
La direttiva nasce da una situazione lavorativa diffusa: circa l'11% dei lavoratori autonomi in Europa contano sull'aiuto di coniugi e conviventi che lavorano a titolo informale nell'ambito di piccole imprese familiari. Questi coniugi collaboratori sono tradizionalmente del tutto dipendenti dai loro conviventi e quindi ad alto rischio di povertà in caso di divorzio, o decesso o fallimento dei conviventi stessi.
La direttiva non ha come unico obiettivo la parità di trattamento e la protezione sociale infatti, grazie a questa nuova decisione, si tende anche incentivare l'imprenditoria femminile.
A livello europeo, è la prima volta che viene concessa tale opportunità alle lavoratrici autonome che, ad oggi, rappresentano appena un terzo degli imprenditori.
In particolare, si va ad assicurare maggiore protezione sociale (ad esempio le pensioni) delle lavoratrici autonome e dei coniugi o conviventi che partecipano alle attività dei lavoratori autonomi, specialmente nei casi di maternità in cui sarà possibile fare richiesta di un'indennità e un congedo di almeno 14 settimane.
La direttiva nasce da una situazione lavorativa diffusa: circa l'11% dei lavoratori autonomi in Europa contano sull'aiuto di coniugi e conviventi che lavorano a titolo informale nell'ambito di piccole imprese familiari. Questi coniugi collaboratori sono tradizionalmente del tutto dipendenti dai loro conviventi e quindi ad alto rischio di povertà in caso di divorzio, o decesso o fallimento dei conviventi stessi.
La direttiva non ha come unico obiettivo la parità di trattamento e la protezione sociale infatti, grazie a questa nuova decisione, si tende anche incentivare l'imprenditoria femminile.
A livello europeo, è la prima volta che viene concessa tale opportunità alle lavoratrici autonome che, ad oggi, rappresentano appena un terzo degli imprenditori.
Rss